LIBRO "GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y COMPETITIVIDAD" 

CAPITURLO 3

"APRENDIZAJE"

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A continuación se presenta un resumen practico del capitulo en mension con el fin de exponer para los interezados en la gerencia los temas tratados en este libro especificamente en el capitulo 3.

En dicho capitulo se enfoca  el aprendizaje como un proceso clave en la gestión del conocimiento en las empresas. 

El capítulo explora cómo las empresas pueden fomentar y facilitar el aprendizaje continuo entre sus empleados para mejorar su capacidad de innovación y adaptación a los cambios en el entorno. En primer lugar, se describe el concepto de aprendizaje organizacional y se destacan las diferencias entre el aprendizaje individual y el aprendizaje colectivo. Se destaca la importancia de promover un ambiente de aprendizaje colaborativo y de incentivar la participación activa de los empleados en procesos de resolución de problemas y toma de decisiones. 

El capítulo también presenta algunas estrategias para fomentar el aprendizaje en la empresa, tales como la implementación de programas de formación y capacitación, la creación de comunidades de práctica y la promoción de la rotación de empleados entre diferentes áreas y proyectos. 

Es destacada  la importancia de la gestión del conocimiento para el aprendizaje continuo, ya que permite a la empresa capturar, almacenar y compartir el conocimiento adquirido por sus empleados en el desarrollo de proyectos y procesos.

Concluyendo, el aprendizaje organizacional es fundamental para la competitividad de la empresa, ya que permite a la organización adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno y desarrollar nuevas capacidades y competencias que le permitan innovar y mejorar continuamente. En este sentido, la gestión del conocimiento es esencial para apoyar y fomentar el aprendizaje en la empresa.

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